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    闻言，尤长青也找回了一点理智，开始思索了起来。

    皱着的眉头也很快舒展开了：“原来如此，这家伙是想带着这个人脉离开啊！”

    一般来说，如果合作建立成功了，就算负责人离职了，但因为合同签订完成，也不会因为一个负责人的离职就违约，毕竟违约金可不是一个小数目。

    况且哪有合同上会把指定一个人写在里面的，何况向自由也不是负责人，只是个联络人而已。

    但若是负责人提前离职了，那就有很大可能把资源带走，毕竟人家客户其实也是看在负责人的面子上才建立合作的。

    正如现在的情况。

    “你的意思是，向自由离职后想带走这些资源？”尤长青回过味来，“难怪。”

    想明白后一切都清楚了起来。

    赵家生想了想说道：“其实向自由这小伙子本身是没什么问题的，能力出众，公司还是应该留下他的，而且他对公司的不满都可以比较容易的解决，不就不是一些基本劳动者权益嘛，对于公司来说也没什么负担。”

    赵家生是一个很现实的人，只要是能带来利益的事情，受点委屈都不算什么。

    韩信都能忍受胯下之辱，自己不过是忍受下向自由的墨迹而已，左耳进右耳出不就得了？

    只要能留下向自由，那就能留下那些合作企业的项目，自然就能创造收益，而自己就能有更多的年终奖。

    “对，你说得对。”尤长青又重新恢复了笑容，“向自由是个很不错的小伙子，值得大力度培养，这样吧，先让向自由当个副主管练练手。”

    “咱们公司没有副主管的职位吧？”赵家生不禁问道。

    “现在不就有了，虽然是副主管，但和主管的职责是一样的，正好也让他锻炼锻炼。”尤长青回道。

    “那杜宇峰怎么办？”赵家生还是惦记着自己的手下的。

    “让他休息几天呗，去跑销售，马上评比晋升了，他业绩也不是稳了，还需要努力啊！”

    赵家生点了点头：“尤总高见！”

    “哈哈哈哈哈哈！”

    ……

    第二日，向自由来公司后第一时间就去找尤长青，结果扑了个空。

    毕竟老板也不是常常在公司的，昨天能碰到一次也算是好运了。
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