第七十五章 新商业逻辑(4)-《地中海霸主》
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这一点老阿涅利看得很准:孔蒂尼虽然兼任众多董事长,但这个董事长对生产和运营完全是不懂行的,全靠了四处搜罗的管理人员和职业经理人给他撑着,他只负责统筹面上的东西,美其名曰“抓大放小”,董事长做好战略规划就可以了,怎么干是总经理的工作。要不是安东尼奥帮着抓一部分管理,内部老早就乱得一塌糊涂。
至于成本控制不力是多种因素造成的:为了吸引人才,联合集团一般会开出比较高的薪水;为加快速度,让习惯于慢吞吞的意大利人变身为联合速度,孔蒂尼又要加大金钱刺激;为了实现多轮滚动作业抢时间,物资投放自然也有很大的浪费之处。
不说这个还好,一说这个,小阿涅利就有点生气,嘟囔道:“他今年这么瞎折腾,从菲亚特弄走了174个工程师和管理人员,同时又引走了700多名熟练工人。”
“有这么多?”老齐亚诺吓了一跳,“我知道今年人员流动率提高了不少,可按你的说法,差不多有1000人去了联合集团,这怎么回事?我怎么从没接到过类似报告?”
“人力资源部门一开始也被蒙在鼓里,很多人离职的理由是去其他企业,并没有说明是联合集团,我们就这样登记了,直到这次我去参观了联合摩托开业和首发,我才发现很多人原来去了联合集团。根据我的观察,联合集团目前形成三个主要人员流派,第一是从米兰各中小企业挖掘的部分技术骨干和熟练工人;第二是菲亚特过去的骨干和工人;第三是从德国引入的工程师和工人……整体人员比例上差不多4:3:3,现在联合摩托的工人总数有3000多,据悉现在还在源源不断地招聘。”
“这样不行,必须想办法遏制这情况。”
“办不到,联合摩托给的薪水和待遇我们不可能提供。”小阿涅利抱怨了一通,老阿涅利这才明白为什么儿子对孔蒂尼的态度如此不待见,世界上没有无缘无故的爱和恨,其实都是有原因的。
联合摩托熟练工人的基本月薪分为8、9、10三挡,根据技术能力定级,最低等800里拉一个月,其他是900和1000里拉一个月,这和菲亚特水平基本保持一致,关键是加班费和奖金计算比后者多好几倍,今年菲亚特由于订单萎缩和市场问题基本没什么加班任务,能保持规模不裁员就很不错了,而联合摩托是连轴转加班,基本上每个月可另外获得500-600里拉的奖金,这样一来,熟练工人收入比菲亚特同岗位高30%左右,至于技术骨干和经营管理人才,基本上也按该比例执行。另外,在联合集团体系内,德意工人和工程师同工同酬,只考虑水平和技术,不考虑国籍,这一点让所有人都很满意
除薪水提高外,孔蒂尼的福利也要好于一般企业,联合摩托的基地距离市区比较远,所以他特意开辟了往返市区的通勤服务,另外基地还在建设工人住宅,承诺员工可以较低价格租赁,如果将来要购买需和服务年限挂钩,根据设计,这些工人住宅住宅通常比米兰城的同类型房子更宽敞、更现代化一些,除了地段在郊区之外,其余一切都好,但随着更多配套服务和设施的引入与新建,会让很多员工都跃跃欲试。
这都是孔蒂尼在人力资源上投入的额外成本,在其他企业看来是大手大脚的非理性行为。89
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