第(1/3)页

    事实证明，把逸嘉网络和逸嘉电子两家公司的高层找过来开会就是个昏招。

    离场和观点都不同，不免会出现尖锐的矛盾。

    杜嘉逸看气氛越来越激烈，直接宣布散会，只把沈丹义和薛如谦留了下来。

    沈丹义和薛如谦的私交不错，没有了下属在场，气氛缓和了不少。

    “杜总、薛总，逸嘉手机二代还在紧密地研中，如果这个时候承受巨大的压力，对整个项目的影响是非常大的。”沈丹义开口说道。

    薛如谦也态度也温和了很多：“逸嘉网络高层手中或多或少有公司的期权，公司的价值越高，那么他们未来的收益就会越大。”

    “操作系统无疑是一个利润的增长点，我不能就这么糊弄过去，无法和员工们交代。”

    薛如谦提到的点，杜嘉逸倒是忽略掉了。

    虽然说逸嘉网络和逸嘉电子统一归集团领导，杜嘉逸也掌握了绝对的控制权。可是在技术人才和管理人才进行分类评级之后，高等级的技术和管理都是配备一定的期权。

    分配期权能够把员工利益和公司利益绑定在一起，也让子公司之间的资源互换变得更加复杂。之前反正都是杜嘉逸一人所有，左手换到右手罢了。现在则是需要站在各自公司的角度进行考虑，集团也需要达到平衡，不去损害子公司的利益。

    薛如谦提出员工期权的问题，沈丹义也不好再强求独享逸嘉系统。设身处地，谁也不愿自己辛辛苦苦打造出来的系统成为了别人的成果。

    “我想把手机系统作为一个公司独立出来，归集团管理。作为补偿，授权所得的部分归逸嘉网络所有，部分留作公司的展资金。”

    “集团这里会放缓授权的度，让逸嘉电子有足够的时间开更加优秀的二代。”

    杜嘉逸这个决定真正的受益者是集团总公司，逸嘉网络和逸嘉电子的要求都达到了一定的满足，薛如谦和沈丹义也没有再反对。

    很快，逸嘉系统从逸嘉网络中独立出来，改名为“+os”或者称呼为“加系统”。

    os是操作系统英operating。system的简称。
    第(1/3)页